"50대, 60대도 가능한 시니어 인턴십!" 도전 가능합니다.

시니어 인턴십, 고령화 사회로 접어든 대한민국에서 시니어 세대를 위한 일자리 정책이 점차 다양화되고 있습니다. 특히 최근에는 50대, 60대 이상도 도전할 수 있는 시니어 인턴십 프로그램이 주목받고 있는데요. 은퇴 이후에도 능동적인 사회참여와 소득 창출이 가능한 이 제도에 대해 자세히 알아보겠습니다.

시니어 인턴십이란?

시니어 인턴십은 만 50세 이상 중·장년층 또는 고령자들이 일정 기간 동안 기업이나 기관에서 실무를 체험하며, 이후 정규직 또는 계약직 전환 기회를 가질 수 있는 고용 촉진 프로그램입니다.

주요 목적

• 시니어의 사회참여 활성화
• 경력 단절 해소 및 재취업 지원
• 고용 불안정 문제 완화

어떤 사람이 참여할 수 있을까?

2025년 기준, 아래 조건을 충족하는 분들은 시니어 인턴십에 지원할 수 있습니다.

지원 자격

• 만 50세 이상 구직자 (60세 이상 우대)
• 고용보험 미가입 상태 또는 장기 미취업자
• 자격증 또는 관련 경력 보유 시 우대
• 국민취업지원제도 수급자 포함 가능

※ 성별, 학력, 이전 직무에 관계없이 누구나 도전 가능

인턴십은 어떤 형태로 진행되나요?

근무 형태

• 주 15~30시간 / 탄력근무제 가능
• 기간: 평균 3개월 (최장 6개월까지 가능)

참여 기업 유형

• 중소기업, 사회적 기업, 비영리기관, 지자체 등
• 시니어 친화기업 우선 배정

제공 혜택

• 월 최대 120만 원 인건비 지원 (정부+기업 분담)
• 교육훈련비 별도 지급 가능
• 정규직 채용 시 추가 인센티브 제공 (기업 측)

시니어 인턴십의 장점은?

개인 입장

• 경력공백 해소 및 자기개발 기회
• 고정수입 확보 및 경제활동 유지
• 정서적 안정 및 사회적 소속감 향상

기업 입장

• 시니어의 경험과 노하우 활용 가능
• 인건비 부담 절감 효과
• 사회적 책임 및 고용 다양성 실현

신청 방법 안내

1. 온라인 신청

• 워크넷 시니어 인턴십 페이지 방문
• 회원가입 후 이력서 및 지원서 제출

2. 오프라인 접수

• 지역 고용복지플러스센터 또는 시니어클럽 방문 접수
• 이력서, 자격증 사본, 경력증명서 등 지참

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 나이가 많아서 채용이 어려울까 걱정됩니다.
A. 시니어 인턴십은 고령자 친화형 일자리입니다. 많은 기업이 60세 이상을 우대합니다.

Q2. 경력이 단절돼 있어도 가능한가요?
A. 가능합니다. 기본적인 교육이 제공되며, 사회경험 자체가 경쟁력이 될 수 있습니다.

Q3. 인턴십 후 정규직으로 전환될 수 있나요?
A. 일부 기업은 전환형 인턴십으로 운영되며, 우수 참여자에 한해 정규직 채용이 이뤄집니다.

"나이는 숫자에 불과하다"는 말처럼, 50대와 60대도 충분히 새로운 일에 도전할 수 있습니다. 시니어 인턴십은 경험과 열정을 가진 시니어들이 제2의 커리어를 열어갈 수 있도록 돕는 중요한 제도입니다.

지금 바로 신청해보세요. 당신의 삶에 또 한 번의 기회가 찾아올 수 있습니다.

더 많은 정보는 워크넷 시니어 인턴십 안내에서 확인하실 수 있습니다.

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